加拿大的一项立法草案提出相关要求，当集体协议生效时长达到5年及以上时，劳资双方的合同协商工作需要在该协议到期的前6个月就启动。 这一规定的推出，意在给劳资双方预留足够的协商缓冲时间，减少因协商时间不足导致协议到期后无法及时完成续约的情况，也能在一定程度上降低相关行业因劳资谈判僵局出现运营波动的风险，更好地平衡劳动者与用人单位双方的权益。