根据ONS最新发布的2025年10-12月数据，英国16-24岁青年失业率目前高达16.1%，创下2015年以来（非疫情期）最高水平，远高于全国平均失业率5.2%。

同期“不就业、不升学、不培训”（NEET）青年人数逼近95.7万，接近百万大关，约占该年龄段的12.8%。这一现象已从短期波动演变为结构性危机。

推高年轻人失业率，主要是工党政府上台的多项劳工政策。

首先，是工党政府大幅上调最低工资。

政府推动18-20岁青年最低工资向成人“国家生活工资”靠拢，2025年涨幅显著。英格兰银行首席经济学家Huw Pill明确指出，这一政策与雇主国民保险税（NICs）上调“对青年就业影响特别剧烈”。企业反馈称，招聘一名年轻人的额外成本可能增加数千英镑，导致零售、酒店等传统吸纳青年劳动力的行业“招聘冻结”或裁员。

再就是，工党政府增加了雇主NICs税负。2025年4月起税率上调，进一步放大劳动力成本压力。多家分析机构（如Resolution Foundation）指出，这对入门级岗位打击最大——年轻人往往缺乏经验，生产率较低，雇主更倾向于优先聘用更有经验的年长员工或干脆不招新人。

当然还有其他因素，比如AI与自动化挤压了入门的岗位。零售、客服、行政等传统“第一份工作”正被技术取代，研究生和初级职位供给较2019年大幅下滑。

再就是，英国经济增长放缓，冲击酒店、餐饮、零售，这些行业景气逊于往年，利润不多，职位空缺相应就减少。伦敦等大城市青年失业率更高（接近19-25%）。

还有就是，英国青年倾向躺平，所谓NEET，“不就业、不升学、不培训”。过去三年，青年长期病假、心理健康及神经多样性问题导致经济不活跃率上升。

当，他们这些年轻人想重返劳动力市场求职，却遭遇了“招聘寒冬”，失业率从2025年中期的13.8%快速攀升至16.1%。

工党政府当然已意识到这场危机政治风险，3月中旬紧急推出「10亿英镑“新政”（New Deal）计划」，如向雇主提供补贴（例如每招一名长期失业18-24岁青年可获3000英镑），希望就此能创造20万个青年岗位。或者加大学徒制和培训支持，并表示未来最低工资调整将采取更“灵活”姿态，避免进一步冲击就业。

总之，增加财政开支来填补他们造成的大坑。

现在的英国工党政府担忧美国退出北约，而将俄罗斯视为自己的威胁，于是为了提升国防能力，招募找不动工作的年轻人入伍。

根据彭博社4月5日报道及国防部1月季度数据，青年求职困境正直接推高军队申请量：

• 皇家海军/海军陆战队（RN/RM）和皇家空军（RAF）申请量均创5年多新高。
• 整体正规军入伍人数同比增加12%，部队净流出转为净流入，实力逐步企稳。
• 分析认为：军队提供稳定薪酬、技能培训和“gap year”试水项目，对当前迷茫的Z世代极具吸引力。政府正主动利用这一关联，既缓解失业救济压力，又填补长期兵力缺口（此前因退伍率高、地缘紧张，部队持续“瘦身”）。

短期看，这一现象对政府是“双刃剑中的利好”——失业率高企的政治包袱部分被军队消化，同时提升国防能力。但长期而言，若青年过度依赖公共部门（军队）而非民用创新岗位，可能拖累生产率和消费增长。

政府补贴雇主，补贴技能培训，招兵，各种经济刺激，就是不反思自己的干预经济的政策，如加税和提高最低工资，这些短期的，治标不治本的干预主义的政策，迟早会让目前已经恶化的财政问题更加严重。