2025年的华尔街，上演着一场令人咋舌的薪酬狂欢。

六大顶级银行首席执行官的总收入突破2.5亿美元，人均薪酬高达4000万美元以上，平均涨幅飙升22%，而这一切的背后，是普通银行员工薪资增长乏力的尴尬现实。

根据各大银行近期提交的监管文件披露，摩根大通、美国银行、花旗集团、高盛、富国银行和摩根士丹利这六家美国资产规模最大的银行，其 CEO 薪酬均达到或远超4000万美元门槛，成为华尔街薪酬盛宴的核心受益者。

其中，高盛首席执行官大卫·所罗门以4700万美元的总薪酬登顶，这份天价薪酬中，包含1010万美元的现金奖金、价值3150万美元的股票，以及来自该行管理基金的340万美元收益分成。

值得注意的是，一年前高盛已在所罗门的薪酬中加入附带权益，以此贴合大型资产管理公司留住顶尖人才的薪酬体系，也为其薪酬暴涨埋下伏笔。

紧随其后的是摩根士丹利首席执行官泰德·皮克，其2025年薪酬达4500万美元，摩根大通 CEO 杰米·戴蒙以4300万美元位居第三，花旗集团 CEO 简·弗雷泽和美国银行 CEO 布莱恩·莫伊尼汉的薪酬分别为4200万美元和4100万美元，富国银行 CEO 查理·沙夫的薪酬也同样突破4000万美元大关。

从涨幅来看，莫伊尼汉的薪酬较上年同期增长17%，弗雷泽的薪酬增幅则接近四分之一，此外她还在2025年10月获得了2500万美元的留任奖金，用以绑定其长期任职。

与高管薪酬的狂飙形成鲜明对比的是，普通银行员工的薪资增长始终乏力，薪酬差距已扩大至触目惊心的程度。监管文件显示，截至2024年，这六位 CEO 的平均薪酬已经是其所在银行员工薪酬中位数的298倍，也就是说，一名普通银行员工需要近300年的努力，才能赚到其 CEO 一年的收入。

在通胀持续困扰、普通民众生活成本不断攀升的背景下，高管们的天价加薪不仅没有带动基层员工收入的同步增长，反而进一步拉大了行业内的贫富差距，引发了广泛的争议与质疑。

不过，华尔街高管们的天价薪酬，并非毫无“借口”。2025年，美国银行业迎来了罕见的牛市，这六家银行的平均股价上涨了42%，而股价表现正是衡量高管业绩最受关注的指标。

富国银行分析师迈克·梅奥直言，这是牛市下的银行业，业绩和首席执行官的薪酬都处于牛市，从方向来看并无不妥，更高的薪酬方案也体现了市场对银行未来几年业绩的信心，他预计这将为传统银行业务和资本市场活动带来创纪录的收入。

事实上，华尔街银行业的业绩爆发与高管薪酬暴涨，背后离不开监管政策的全面松绑。过去一年，在特朗普政府放松监管政策的推动下，美国银行业的市值大幅飙升，盈利也随之实现大幅增长。自2008年金融危机以来，一些束缚银行业发展的规则被逐步取消，银行业从中受益匪浅。

2025年，美国监管机构更是进一步发力，提出允许大型银行提高杠杆率的提案，改革了用于确定资本要求的年度银行压力测试，并撤销了对风险较高贷款的贷款指导，这些举措大幅降低了银行的合规成本，释放了大量资本，为银行业绩增长和高管薪酬提升提供了重要支撑。

除了整体的市场状况和监管宽松，个别银行的里程碑式突破，也成为其高管薪酬上涨的重要推手。此前长期落后于同行的花旗集团，2025年成为华尔街大型银行股中表现最佳的机构.

该行正接近完成一项高风险的重组计划，董事会称赞弗雷泽为公司未来的增长做出了大胆的决策，并表示其转型已完成80%以上，该行股价也在2025年7月份创下金融危机以来的最高水平，弗雷泽的薪酬暴涨也与此密切相关。

富国银行则在首席执行官查理·沙夫的带领下，取消了监管机构在6月份设定的2万亿美元资产上限。

此前，富国银行爆出“虚假账户”丑闻，在未经客户同意的情况下以客户名义开设账户，监管机构随后实施了这项惩罚性上限，而资产上限的取消，标志着该行逐步摆脱历史包袱，业绩迎来复苏，也为沙夫的薪酬增长提供了合理依据。

值得关注的是，2025年弗雷泽和沙夫除了继续担任首席执行官外，还同时获得了董事长一职。这种首席执行官兼董事长的模式，在华尔街已成为常见现象，摩根大通、摩根士丹利、美国银行和高盛等公司均已采用，这种权力集中的模式，也为高管们推动自身薪酬方案的落地提供了便利。