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就业去哪儿了？
重点摘要
唯有彻底告别投资驱动就业的旧模式，转向消费与服务业提质扩容，才能破解就业内卷，收入提升、消费复苏的良性循环。
2026年7月5日，申万宏源赵伟团队发布重磅研报《就业去哪了？》，以详实硬核的数据、犀利直白的视角，拆解当下国内罕见的结构性就业矛盾，戳破经济转型中的真实阵痛，一经发布便刷屏投资圈与宏观研究圈。不同于温和的常规解读，这份报告直面就业收缩、劳动力错配、薪资下行、消费疲软的连锁困境，清晰解答了当下大众最困惑的问题：岗位去哪了，内卷为何加剧，未来出路在哪。
报告一组核心数据直击痛点：2025年全国就业总人数净减少935万人，三大产业就业规模同步回落，就业总量出现明显收缩。其中第二产业是就业流失的核心主力，全年减少699万人，收缩规模罕见超越第一产业，这一特殊现象上一次出现还要追溯到2002年，足以印证本轮就业格局的反常与特殊。
在第二产业中，建筑业成为最大就业拖累行业，堪称“一肩挑”全行业减量。2025年建筑业就业岗位减少762.3万个，单行业流失岗位数量，已经超过整个第二产业的整体减量。在此之前的2024年，建筑业已缩减821.2万就业岗位，连续两年超700万的岗位大幅收缩，让当前建筑业就业规模跌破2012年水平，行业用工规模直接退回十余年前。背后核心原因，是2021年以来房地产与传统基建投资持续走弱，2025年建筑业PMI从业人员指数均值仅41.7，长期处于深度收缩区间，行业用工需求持续断崖式下滑。
当下就业市场呈现极致的两极分化格局，行业冷暖差距悬殊。工业领域整体仅有微弱正向增长，全年新增63.3万个岗位，但内部迭代出清剧烈，传统制造业持续裁员缩编，规上工业就业减少135.1万人，非金属矿物、纺织服装等六大传统行业合计流失84.3万岗位，仅有汽车、电子设备等高端制造实现小幅就业扩容，完全无法对冲传统行业的岗位流失缺口。
第三产业依旧是当下吸纳劳动力的核心赛道，但就业结构严重失衡，内卷压力持续拉满。新增岗位高度集中于外卖、快递、家政、批发零售、住宿餐饮等低门槛生活服务业，也是目前吸纳传统行业流出劳动力的主要领域。2023至2024年，规上租赁和商务服务业新增就业，占据服务业总增量的38%。最核心的隐忧在于，从建筑业、传统制造业流出的大量劳动力，普遍存在技能断层，无法适配中高端制造业、生产性服务业岗位，只能扎堆准入门槛极低的低端服务业。有限的岗位承载海量涌入的劳动力，让民生服务业趋近饱和，行业内卷愈演愈烈。
这场就业结构性危机，源于两大不可逆的底层趋势：一是传统投资周期落幕，地产、基建红利彻底消退，依托传统投资的用工体系持续崩塌；二是工业资本深化提速，机器替人、智能化改造全面普及，传统流水线、基础体力岗位被持续替代，十年间多个传统行业用工规模大幅缩水。
劳动力错配引发的连锁反应，正在持续拖累民生与经济复苏。2025年低端服务业薪资全面走低，批发零售、住宿餐饮私营单位薪资增速仅为3.8%、2.0%，居民服务业薪资更是同比下降0.2%，全部大幅低于城镇平均工资与名义GDP增速。薪资增长乏力、就业预期转弱，让居民消费意愿持续低迷，形成“就业内卷—收入下滑—消费疲软—经济修复乏力”的恶性循环。
报告预判，未来就业压力仍将持续放大，建筑业劳动力外流、AI与自动化替代人工的趋势不会逆转，低端服务业已无扩容空间，供需错配矛盾将进一步加剧。想要破局，必须从供需两端同步发力。供给端加大下岗工人转岗技能培训补贴，补齐劳动力技能短板；需求端落地工时优化、带薪休假制度，扩容服务消费市场，创造更多高质量就业岗位。唯有彻底告别投资驱动就业的旧模式，转向消费与服务业提质扩容，才能破解就业内卷，构建就业扩容、收入提升、消费复苏的良性循环。
