这几年网上有个说法，叫失业三宝：保安、保洁、保姆。

意思是工作没了，还有三条路兜着。写字楼裁员了，去小区门口当个保安总行吧；公司待不下去，去做保洁咱扫扫地、搞搞卫生总会吧；你包括去别人家里带个孩子、做做饭，当保姆收入也不低。

这三条路的共同点，那就是门槛低、不看学历、不问你上一份工作干得怎么样。它们其实是很多人，心里的最后一道防线，只要这三样就业还在，那基本上就还有退路。但今年，这道防线在上海也开始松动了。今年7月1日，人社部等五部门的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式施行，中间没有过渡期。

以前物业和看门大爷之间是种默契：不缴社保、也不用培训，很多甚至连合同都不用签，老人图个事做、补贴家用，大家相安无事合作双赢。但现在不行了，要签规范的劳务协议、要缴工伤保险、要做安全培训，还得按身体状况安排岗位，一般得不安排加班。

上海对比全国，卡得还更具体。保安员证报考年龄就是18到60周岁；房管部门的规范也写得很清楚，秩序维护员55岁以下要占到45%以上，专职保安持证比例不低于75%。你要按照以前，60几、70岁的大爷来看门，基本就不太可能了，连报名资格都没有，物业也没办法，无证上岗查到就要挨罚。

而且这里面还有一个成本账，新规要求不能让超龄人员通宵值守，要正规三班倒。以前两个大爷轮完的岗，现在得配齐三班人。

可上海很多老小区，物业费很多年没动过，你要涨也不太能涨得动，那怎么办？就只能加装设备，你包括人脸识别门禁、自动抬杆道闸、24 小时巡逻机器人。真把这些搞起来，可能比正规去养三个员工便宜多了。

一个摄像头顶两个保安。这句话听着像技术新闻，落到谁头上，就是一个人的饭碗。

有行业统计说，基础保安保洁岗位，这两年整体缩减了20%到42%，砍得最狠的就是纯站岗、纯扫地的那类。

所以不知道大家发现没有，现在上海的小区里，可能你会发现新来的保洁阿姨越来越年轻，以前如果是天天打扫的楼道，现在打扫频率可能在降低，一个人管的楼栋也在变多，条件好的小区，拖把也换成了洗地机。

商场写字楼更明显。晚上八九点很多市中心写字楼、商场，经常是一台机器自己在转，人在旁边看着就行。行业里的普遍说法，一台商用清洁机器人的重复作业量，能顶三到六个保洁。机器不请假、不喊累，这笔账，物业公司算得比谁都清楚。

所以保洁你以前可能说上就真的能上，现在大部分还是会要求你会用机器。

然后就是三宝里变得比较厉害的，其实是保姆，尤其是月嫂和育儿嫂。

上海常住人口出生数，2017 年是 19.7 万，2025 年只剩 10.7 万，八年几乎腰斩。全国的数据更直接：2017 年出生人口还有 1700 多万，2025 年全年出生 792 万人，这点大家都清楚的。

出生人口直接挂钩这里的需求，母婴护理已经从增量竞争变成存量博弈，而且中低端的月嫂市场，同质化严重，大家自然也就少了议价空间，客户自然也比以前挑得更细。

但有一点反常识，那就是保姆的头部价格，还是非常坚挺的。行业统计，2026年上半年月嫂 26 天的平均价还在 13600 多元，同比涨了一成多。但那是有证、有口碑的头部保姆；卡在中间的普通育儿嫂、保姆，趋势自然也就变成了议价空间一年比一年小。

保安、保洁、保姆，看着不相干，今年碰上的是同一件事：这些位置，已经不需要那么多人了。

最后想说，讲这些不是贩卖焦虑，更不是说哪一行彻底没了。小区照样要有门岗，楼道照样得有人扫，上海也照样有家庭在请阿姨。

变的是，这些位置，不再是以前那样，想干的时候，不分年龄不分经验，想干就随时能干的行业了。它们开始挑人，开始要证，开始算成本，开始被设备分掉一部分。

以前一句实在不行就去怎么怎么样，现在可不是这个逻辑了，真正让人心里一紧的，从来不是哪个行业消失，而是一个普通人退到最后一步时，发现身后那道门，也悄悄上了锁。

如果到了这个地步，那么这群灵活人员都灵活不动的时候，他们还能去哪里呢？