周五，美联储主席鲍威尔在内部备忘录中表示，未来几年内，美联储将减少约10%的员工数量。裁员范围包括华盛顿特区总部和全美12家地区储备银行。

这次不是直接裁员，，而是自然流失。首先，鲍威尔在内部备忘录中提到，这次缩编并不是一刀切地裁员，而是通过自然流失逐步减少。也就是说，主要靠员工正常退休或者自愿离职，不会出现大批被裁的情况。

同时，美联储还推出了一个自愿延期辞职计划，针对那些计划在2027年年底前退休的员工。如果你已经符合退休条件，可以提前申请这个计划，享受一些额外福利。

另外，目前美联储已实施招聘冻结政策，而且裁员没有明确的截止时间。鲍威尔还特别提到，虽然减少人手，但不会影响美联储的正常运作，毕竟这是为了提高效率，而不是因为人多没事干。

为什么要减员？这次调整，似乎有点未雨绸缪的意思。EY Parthenon首席经济学家Gregory Daco表示，从鲍威尔的裁员计划中可以看出，鲍威尔试图主动提升美联储效率，以避免政府效率部门强制介入。

要知道，去年12月特斯拉CEO埃隆·马斯克还在社交媒体上公开吐槽，说美联储人太多了，称其荒谬地过度扩员，直接引发一波热议。而今年1月，鲍威尔则在记者会上反驳称，美联储实行非常谨慎的预算管理，特别是在员工和资源配置上。今年2月，在国会听证会上，鲍威尔再次重申：“美联储并非人手过多，或许只是工作过多。”

截至2023年，美联储系统雇佣了近2.4万名员工，其中华盛顿特区总部的美联储理事会就有3000多人。过去十年间，美联储员工人数年均仅增长约1%，并非大规模扩张。而且，美联储是自筹资金机构，不依赖财政拨款。

其实，这并不是美联储第一次瘦身。早在1997年，克林顿政府推动提高效率时，美联储就主动削减过员工。这次鲍威尔的操作，似乎也是想在政府效率改革来临前，先自己主动精简，免得被点名。EY Parthenon首席经济学家Gregory Daco表示，美联储的裁员计划进一步体现了鲍威尔在政策制定中的领导才能。鲍威尔在备忘录中也强调，每个机构都应该定期审视自己的人力资源配置，尤其是在工作内容、优先事项或者外部环境变化时。